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O conceito de previdência vai muito além da aposentadoria. Afinal, quem acompanha as mudanças das necessidades de consumo e de proteção financeira das pessoas há quase 200 anos sabe a importância da proteção do futuro.

O regime de previdência no Brasil abrange três pilares de coparticipação de responsabilidade: governos, empregadores e pessoas.

Além de ser um benefício para os funcionários de sua empresa conseguirem manter uma renda apropriada após a aposentadoria, estimular a produtividade e a retenção de profissionais talentosos, um plano de previdência complementar aberta traz benefícios fiscais a empresa.

• Contribuições feitas ao plano pela empresa podem ser deduzidas como despesa operacional na apuração do IRPJ e da CSLL (Contribuição Social sobre o Lucro Líquido) até o limite de 20% da folha salarial dos contribuintes do plano.
• Isenção no recolhimento de encargos trabalhistas sobre as contribuições que fizerem ao plano.