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Muitas empresas já incluíram planos de previdência nos seus programas de benefícios, como forma de valorizar seus profissionais ou ainda complementar a remuneração.

Assim, esse tipo de benefício tornou-se um diferencial na atração e retenção de profissionais, colaborando para melhorar o desempenho e aumentar a produtividade das empresas.

Vantagens e Benefícios

• Para a empresa

– Incentivo fiscal com a dedução, como despesa operacional, das contribuições feitas pela empresa, até o limite de 20% da folha salarial dos participantes do plano²;
– Ampliação da capacidade de atrair profissionais qualificados;
– Importante instrumento para a política de gestão de pessoas;
– Convergência entre as políticas de remuneração e benefícios;
– Criação de plano de aposentadoria com grande capacidade de adequação às necessidades específicas de seus colaboradores;
– Instrumento de valorização dos colaboradores;
– Fortalecimento da imagem da empresa como socialmente responsável;
– Fundos com taxas atrativas que proporcionam maior rentabilidade final e melhores resultados na acumulação dos recursos.

• Para os colaboradores

– Benefício fiscal no PGBL, com a dedução do valor aplicado no ano da base de cálculo do IR, até o limite de 12% da renda bruta anual;
– Formação de reserva de longo prazo;
– Formação de renda complementar à remuneração salarial;
– Instrumento de complementação da Previdência Oficial;
– Possibilidade de portabilidade;
– Não-incidência de IR durante o período de acumulação.